Gouvernance d'entreprise : son concept et son importance au Royaume d'Arabie saoudite

Qu’est-ce que la gouvernance d’entreprise ?

La gouvernance d'entreprise est un ensemble de systèmes, de règles et de procédures qui guident et régulent les relations entre les différentes parties prenantes d'une organisation. Elle détermine la prise de décision et la répartition des pouvoirs et des responsabilités entre les différents niveaux de direction. La gouvernance vise principalement à garantir la transparence et l'équité, à responsabiliser la direction de l'organisation et à protéger les actionnaires et les parties prenantes, tout en tenant compte des intérêts de l'entreprise et de la société dans son ensemble.

La gouvernance d’entreprise comprend un ensemble de principes de base, notamment :

1. Transparence:Divulguer les informations financières et non financières avec exactitude et en temps opportun.
2. ResponsabilitéLes décideurs sont responsables devant les parties prenantes.
3. ResponsabilitéDéfinition claire des responsabilités, devoirs et pouvoirs.
4. justiceProtéger les droits des actionnaires et les traiter sur un pied d’égalité.
5. IndépendanceAssurer l’indépendance du Conseil d’administration et de ses comités.
6. Efficacité et efficienceUtilisation optimale des ressources et réalisation efficace des objectifs.

L'importance de la gouvernance d'entreprise au Royaume d'Arabie saoudite

La gouvernance d'entreprise prend une importance croissante en Arabie saoudite, notamment dans le cadre de la Vision 2030 du Royaume, qui vise à diversifier l'économie et à renforcer la transparence et la responsabilité dans les secteurs public et privé. L'importance de la gouvernance se manifeste par :

1. Renforcer la confiance des investisseurs et attirer les investissements

Une bonne gouvernance contribue à renforcer la confiance des investisseurs locaux et étrangers dans le marché boursier saoudien, ce qui contribue à attirer davantage d'investissements et à stimuler l'économie. Des études ont montré que les investisseurs sont prêts à payer une prime pour les actions d'entreprises appliquant des normes de gouvernance rigoureuses, compte tenu des risques plus faibles associés à ces entreprises.

2. Atteindre la durabilité et la croissance à long terme

Une bonne gouvernance d’entreprise permet aux entreprises de parvenir à une croissance durable à long terme en améliorant la prise de décision, en gérant efficacement les risques et en se concentrant sur les intérêts à long terme plutôt que sur les gains à court terme.

3. Améliorer le respect des règles et réglementations

Avec le nombre croissant de lois et de réglementations dans le Royaume, la gouvernance joue un rôle essentiel pour aider les organisations à se conformer à ces exigences réglementaires et à éviter les pénalités, les amendes et les risques juridiques.

4. Améliorer les performances opérationnelles et financières

Une gouvernance efficace contribue à améliorer l’efficacité opérationnelle, à accroître la productivité et à améliorer la performance financière des organisations en améliorant les mécanismes de contrôle interne et en renforçant la responsabilité à tous les niveaux.

5. Protéger les droits des parties prenantes

La gouvernance assure un équilibre entre les intérêts des différentes parties prenantes, notamment les actionnaires, la direction, les employés, les clients, les fournisseurs et la société dans son ensemble.

Développement de la gouvernance au Royaume d'Arabie saoudite

Le Royaume d'Arabie saoudite a connu des avancées significatives en matière de gouvernance d'entreprise au cours des deux dernières décennies. Les étapes les plus marquantes de cette évolution peuvent être résumées comme suit :

• 2006Publication du premier règlement sur la gouvernance d'entreprise par l'Autorité des marchés des capitaux.
• 2010Conversion du Règlement sur la gouvernance d'entreprise de consultatif à obligatoire pour certains points.
• 2015Création du Centre de gouvernance à l’Université King Fahd du pétrole et des minéraux.
• 2017Mise à jour des réglementations en matière de gouvernance d’entreprise conformément à la nouvelle loi sur les sociétés et à la Vision saoudienne 2030.
• 2018Lancement de l’indice de gouvernance d’entreprise saoudien pour mesurer le niveau d’engagement envers les normes de gouvernance.
• 2019Application des normes de gouvernance aux sociétés non cotées et aux organisations à but non lucratif.
• 2021:Renforcer les exigences environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise (ESG).
• 2023Mise à jour de la réglementation sur la gouvernance d’entreprise afin de renforcer le rôle des femmes au sein des conseils d’administration et d’améliorer les normes de divulgation.

Défis de la mise en œuvre de la gouvernance en Arabie saoudite

Malgré les progrès significatifs réalisés par le Royaume dans le domaine de la gouvernance, certains défis restent à relever pour sa mise en œuvre effective, notamment :

1. Culture d'entrepriseLa nécessité de changer la culture d’entreprise pour qu’elle devienne plus ouverte et réceptive aux principes de transparence et de responsabilité.
2. Caractère familial des entreprisesLa domination des entreprises familiales dans le secteur privé saoudien et les défis associés à la séparation de la propriété et de la gestion.
3. Inexpérience:Nombre limité de cadres qualifiés et spécialisés dans le domaine de la gouvernance.
4. résistance au changement:La résistance de certaines organisations aux changements exigés par les normes de gouvernance.
5. Défis techniquesLa nécessité de suivre le rythme des évolutions technologiques et de mettre en œuvre des outils de gouvernance numérique.

Meilleures pratiques pour la mise en œuvre de la gouvernance d'entreprise

Pour mettre en œuvre efficacement la gouvernance d’entreprise, il est recommandé de suivre les pratiques suivantes :

1. Construire une structure de gouvernance solide

Cela comprend la formation d’un conseil d’administration efficace, la création de comités spécialisés (tels que le comité d’audit, le comité de rémunération et de nomination et le comité des risques) et la définition claire des rôles et des responsabilités.

2. Établir des politiques et des procédures claires.

Élaborer des politiques et des procédures de gouvernance écrites claires, notamment une charte du conseil d’administration, une politique de conflit d’intérêts, une politique de divulgation et de transparence, et autres.

3. Promouvoir une culture d’intégrité et de responsabilité

Diffuser une culture d’intégrité et de responsabilité au sein de l’organisation, encourager les employés à signaler les violations et promouvoir les valeurs de transparence et de responsabilité.

4. Développer des systèmes de contrôle interne

Renforcer les systèmes de contrôle interne et de gestion des risques et garantir l’indépendance des fonctions d’audit interne et de conformité.

5. Adopter les meilleures pratiques en matière de divulgation et de transparence.

Respecter et dépasser les exigences de divulgation et fournir des informations exactes, complètes et opportunes à toutes les parties prenantes.

6. Investir dans la formation et le développement

Développer les capacités des membres du Conseil d’administration et de la direction générale dans le domaine de la gouvernance, et assurer l’apprentissage continu et la mise à jour des connaissances.

7. Examen et amélioration continus

Réaliser une évaluation périodique de l’efficacité du système de gouvernance et le mettre à jour en permanence pour suivre le rythme des évolutions réglementaires et des pratiques mondiales.

Le rôle de la gouvernance dans la réalisation de la Vision 2030 du Royaume

La gouvernance d’entreprise joue un rôle essentiel dans la réalisation des objectifs de la Vision 2030 du Royaume, notamment en ce qui concerne :

• Promouvoir la transparence et la responsabilitéPromouvoir les principes de transparence et de responsabilité dans les secteurs public et privé comme pilier fondamental du développement durable.
• Attirer les investissements étrangersAméliorer l’environnement des affaires et renforcer la confiance des investisseurs grâce à la mise en œuvre de normes de gouvernance mondiales.
• Soutien à la privatisation des institutions gouvernementalesAssurer le succès du programme de privatisation en mettant en œuvre les meilleures pratiques de gouvernance.
• Renforcer le secteur à but non lucratif:Renforcer la gouvernance des organisations à but non lucratif pour accroître leur efficacité et leur impact.
• Promouvoir la diversité et l'inclusionSoutenir la participation des femmes aux conseils d’administration et aux postes de direction.

Le cadre réglementaire de la gouvernance au Royaume d'Arabie saoudite

Le cadre réglementaire de la gouvernance dans le Royaume se compose de plusieurs systèmes et législations, dont les plus importants sont :

• Système d'entreprisesÉmis par le décret royal n° (M/3) du 28/01/1437 AH et ses amendements.
• Règlement sur la gouvernance d'entrepriseÉmis par l'Autorité du marché des capitaux conformément à la résolution n° (16-08-2017) du 16/05/1438 AH.
• Règles d'inscription et d'inscriptionPublié par l'Autorité des marchés financiers.
• Système de marché financierÉmis par le décret royal n° (M/30) du 6/2/1424 AH.
• Règlements et instructions de la Banque centrale saoudienne (SAMA):Relatif à la gouvernance des institutions financières.
• Règles de gouvernance pour les organisations à but non lucratifPublié par le ministère des Ressources humaines et du Développement social.

Vers un avenir meilleur pour la gouvernance d'entreprise

Le domaine de la gouvernance d’entreprise connaît un développement continu dans le Royaume, avec une tendance croissante vers :

• Gouvernance numériqueUtiliser les technologies modernes pour améliorer la transparence et la divulgation et améliorer les processus de prise de décision.
• Environnement, Social et Gouvernance (ESG)Une attention accrue aux aspects environnementaux et sociaux de la gouvernance.
• Gouvernance des cyber-risques:Renforcer la sécurité de l’information et la gouvernance des cyber-risques.
• Gouvernance de l'innovation et de la transformation numériqueDévelopper des cadres de gouvernance qui soutiennent l’innovation et la transformation numérique.
• Gouvernance des données: Améliorer la gestion, la protection et la confidentialité des données.

conclusion

La gouvernance d'entreprise est l'un des piliers fondamentaux de la construction d'une économie forte et durable en Arabie saoudite. Face aux évolutions réglementaires et économiques constantes, l'adoption de pratiques de gouvernance exemplaires devient de plus en plus importante pour renforcer la compétitivité des institutions saoudiennes et atteindre les objectifs de la Vision 2030.

Chez Osos Al-Waqaya, nous possédons une vaste expérience en gouvernance d'entreprise et proposons à nos clients des services intégrés, incluant le développement de systèmes de gouvernance, la rédaction de réglementations et de politiques, l'évaluation des pratiques actuelles et la formation des conseils d'administration et de la direction générale. Grâce à nos services, nous aidons les institutions saoudiennes à atteindre l'excellence en matière de gouvernance et à renforcer leur capacité à croître et à être compétitives aux niveaux local et international.