Corporate Governance: il suo concetto e la sua importanza nel Regno dell'Arabia Saudita

Cos'è la governance aziendale?

La governance aziendale è un insieme di sistemi, regole e procedure che guidano e regolano le relazioni tra i diversi stakeholder all'interno di un'organizzazione. Determina le modalità di assunzione delle decisioni e la distribuzione di poteri e responsabilità tra i vari livelli di gestione. La governance mira principalmente a garantire trasparenza ed equità, a responsabilizzare il management dell'organizzazione e a tutelare azionisti e stakeholder, tenendo conto degli interessi dell'azienda e della società nel suo complesso.

La governance aziendale comprende una serie di principi di base, tra cui:

1. Trasparenza: Divulgare informazioni finanziarie e non finanziarie in modo accurato e tempestivo.
2. ResponsabilitàI decisori sono responsabili nei confronti delle parti interessate.
3. ResponsabilitàChiara definizione di responsabilità, doveri e poteri.
4. giustiziaProteggere i diritti degli azionisti e trattarli equamente.
5. IndipendenzaGarantire l’indipendenza del Consiglio di Amministrazione e dei suoi comitati.
6. Efficienza ed efficaciaUtilizzo ottimale delle risorse e raggiungimento efficiente degli obiettivi.

L'importanza della governance aziendale nel Regno dell'Arabia Saudita

La governance aziendale sta acquisendo sempre più importanza nel Regno dell'Arabia Saudita, in particolare alla luce della Vision 2030 del Regno, che mira a diversificare l'economia e a migliorare la trasparenza e la responsabilità nei settori pubblico e privato. L'importanza della governance è dimostrata da:

1. Rafforzare la fiducia degli investitori e attrarre investimenti

Una buona governance contribuisce ad aumentare la fiducia degli investitori locali e stranieri nel mercato azionario saudita, contribuendo ad attrarre maggiori investimenti e a stimolare l'economia. Studi dimostrano che gli investitori sono disposti a pagare un premio per le azioni di società che implementano solidi standard di governance, dati i minori rischi associati a queste società.

2. Raggiungere la sostenibilità e la crescita a lungo termine

Una buona governance aziendale consente alle aziende di raggiungere una crescita sostenibile e a lungo termine migliorando il processo decisionale, gestendo efficacemente i rischi e concentrandosi sugli interessi a lungo termine anziché sui guadagni a breve termine.

3. Migliorare il rispetto delle norme e dei regolamenti

Con il crescente numero di leggi e regolamenti nel Regno, la governance svolge un ruolo fondamentale nell'aiutare le organizzazioni a conformarsi a questi requisiti normativi ed evitare sanzioni, multe e rischi legali.

4. Migliorare le performance operative e finanziarie

Una governance efficace contribuisce a migliorare l'efficienza operativa, ad aumentare la produttività e a potenziare le performance finanziarie delle organizzazioni, potenziando i meccanismi di controllo interno e rafforzando la responsabilità a tutti i livelli.

5. Tutela dei diritti degli stakeholder

La governance garantisce un equilibrio tra gli interessi delle varie parti interessate, tra cui azionisti, management, dipendenti, clienti, fornitori e la società nel suo complesso.

Sviluppo della governance nel Regno dell'Arabia Saudita

Il Regno dell'Arabia Saudita ha assistito a sviluppi significativi nel campo della corporate governance negli ultimi due decenni. Le tappe più importanti di questo sviluppo possono essere riassunte come segue:

• 2006Emanazione del primo regolamento sulla governance aziendale da parte della Capital Market Authority.
• 2010Conversione del Regolamento sulla governance aziendale da consultivo a obbligatorio per alcuni argomenti.
• 2015Istituzione del Governance Center presso la King Fahd University of Petroleum and Minerals.
• 2017Aggiornare le norme di governance aziendale in linea con la nuova legge sulle società e la Saudi Vision 2030.
• 2018Lancio del Saudi Corporate Governance Index per misurare il livello di impegno verso gli standard di governance.
• 2019Applicazione degli standard di governance alle società non quotate e alle organizzazioni non profit.
• 2021: Migliorare i requisiti ambientali, sociali e di governance aziendale (ESG).
• 2023Aggiornare le norme sulla governance aziendale per rafforzare il ruolo delle donne nei consigli di amministrazione e migliorare gli standard di informativa.

Le sfide dell'implementazione della governance in Arabia Saudita

Nonostante i notevoli progressi compiuti dal Regno nel campo della governance, permangono ancora alcune sfide per la sua effettiva attuazione, tra cui:

1. Cultura aziendaleLa necessità di cambiare la cultura aziendale per renderla più aperta e ricettiva ai principi di trasparenza e responsabilità.
2. Natura familiare delle aziendeLa predominanza delle imprese familiari nel settore privato saudita e le sfide connesse alla separazione tra proprietà e gestione.
3. Mancanza di esperienza:Numero limitato di quadri qualificati e specializzati nel campo della governance.
4. resistenza al cambiamento:La resistenza di alcune organizzazioni ai cambiamenti richiesti dagli standard di governance.
5. Sfide tecnicheLa necessità di tenere il passo con l'evoluzione tecnologica e di implementare strumenti di governance digitale.

Le migliori pratiche per l'implementazione della governance aziendale

Per implementare efficacemente la governance aziendale, si raccomanda di seguire le seguenti pratiche:

1. Costruire una solida struttura di governance

Ciò include la formazione di un consiglio di amministrazione efficiente, l'istituzione di comitati specializzati (come il comitato di audit, il comitato per la remunerazione e le nomine e il comitato per i rischi) e la definizione chiara di ruoli e responsabilità.

2. Stabilire politiche e procedure chiare.

Sviluppare politiche e procedure di governance chiare e scritte, tra cui uno statuto del consiglio di amministrazione, una politica sui conflitti di interesse, una politica di informativa e trasparenza e altre ancora.

3. Promuovere una cultura di integrità e responsabilità

Diffondere una cultura di integrità e responsabilità all'interno dell'organizzazione, incoraggiare i dipendenti a segnalare le violazioni e promuovere i valori di trasparenza e responsabilità.

4. Sviluppo di sistemi di controllo interno

Rafforzare i sistemi di controllo interno e di gestione del rischio e garantire l'indipendenza delle funzioni di audit interno e di conformità.

5. Adottare le migliori pratiche in materia di informativa e trasparenza.

Rispettare e superare i requisiti di informativa e fornire informazioni accurate, complete e tempestive a tutte le parti interessate.

6. Investire in formazione e sviluppo

Sviluppare le capacità dei membri del Consiglio di Amministrazione e della dirigenza in materia di governance, garantendo un apprendimento e un aggiornamento continui delle conoscenze.

7. Revisione e miglioramento continui

Effettuare una valutazione periodica dell'efficacia del sistema di governance e aggiornarlo costantemente per stare al passo con gli sviluppi normativi e le pratiche globali.

Il ruolo della governance nel raggiungimento della Vision 2030 del Regno

La governance aziendale svolge un ruolo fondamentale nel raggiungimento degli obiettivi della Vision 2030 del Regno, in particolare per quanto riguarda:

• Promuovere la trasparenza e la responsabilitàPromuovere i principi di trasparenza e responsabilità nei settori pubblico e privato come pilastro fondamentale dello sviluppo sostenibile.
• Attrarre investimenti esteriMigliorare l'ambiente imprenditoriale e accrescere la fiducia degli investitori attraverso l'implementazione di standard di governance globali.
• Sostegno alla privatizzazione delle istituzioni governativeGarantire il successo del programma di privatizzazione mediante l'implementazione delle migliori pratiche di governance.
• Rafforzare il settore non profit: Rafforzare la governance delle organizzazioni non profit per aumentarne l'efficacia e l'impatto.
• Promuovere la diversità e l'inclusioneSostenere la partecipazione delle donne nei consigli di amministrazione e nelle posizioni di leadership.

Il quadro normativo per la governance nel Regno dell'Arabia Saudita

Il quadro normativo per la governance nel Regno è costituito da diversi sistemi e normative, i più importanti dei quali sono:

• Sistema delle aziendeEmesso con Regio Decreto n. (M/3) del 28/01/1437 AH e sue modifiche.
• Norme di governance aziendaleEmesso dalla Capital Market Authority ai sensi della risoluzione n. (8-16-2017) del 5/16/1438 AH.
• Regole di registrazione e quotazioneEmesso dalla Capital Market Authority.
• Sistema del mercato finanziarioEmesso con decreto reale n. (M/30) del 6/2/1424 AH.
• Regolamenti e istruzioni della Banca Centrale Saudita (SAMA):Relativo alla governance degli istituti finanziari.
• Regole di governance per le organizzazioni non profitEmesso dal Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale.

Verso un futuro migliore per la governance aziendale

Il settore della governance aziendale sta vivendo un continuo sviluppo nel Regno, con una tendenza crescente verso:

• Governance digitaleUtilizzare tecnologie moderne per migliorare la trasparenza e la divulgazione e migliorare i processi decisionali.
• Ambientale, sociale e di governance (ESG)Maggiore attenzione agli aspetti ambientali e sociali della governance.
• Governance del rischio informatico: Rafforzare la sicurezza delle informazioni e la governance dei rischi informatici.
• Governance dell'innovazione e della trasformazione digitaleSviluppare quadri di governance a supporto dell'innovazione e della trasformazione digitale.
• Governance dei dati: Migliorare la gestione, la protezione e la privacy dei dati.

conclusione

La governance aziendale è uno dei pilastri fondamentali per la costruzione di un'economia solida e sostenibile nel Regno dell'Arabia Saudita. Con i continui sviluppi normativi ed economici, l'adozione delle migliori pratiche di governance diventa sempre più importante per migliorare la competitività delle istituzioni saudite e raggiungere gli obiettivi della Visione Saudita 2030.

In Osos Al-Waqaya, vantiamo una vasta esperienza in materia di governance aziendale e offriamo ai nostri clienti servizi integrati, tra cui lo sviluppo di sistemi di governance, la redazione di regolamenti e policy, la valutazione delle prassi vigenti e la formazione di consigli di amministrazione e dirigenti. Attraverso i nostri servizi, ci impegniamo ad aiutare le istituzioni saudite a raggiungere l'eccellenza nella governance e a migliorare la loro capacità di crescere e competere a livello locale e globale.